Sanità
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Rese note ieri, alla fine dell'iter della V Commissione consiliare, le 'pagelle' 2015 dei direttori generali delle Ulss, delle Aziende ospedaliere e dello Iov. La valutazione è obbligatoria per legge e ne deriva un premio per i manager fino al 20% in più sulla retribuzione annuale.

 

“La valutazione di tre DG è sufficiente: Ulss 19,Ulss 21 e Ulss 22 ‘rei’ di non aver rispettato appieno l’aderenza alla programmazione regionale, mentre gli altri Dg, avendo raggiunti tutti gli obiettivi fissati, hanno superato l’esame con alto punteggio. Tutt’altra faccenda sarà per il giudizio dell’operato dei Direttori Generali del 2016, perché, come previsto all’art.17 della LR 19/2016 la V Commissione avrà un peso di almeno il 20% nel totale e non più del solo 5%”.

A darne notizia in una nota il presidente della V Commissione consiliare regionale Fabrizio Boron (Gruppo Zaia Presidente): “ la valutazione è obbligatoria per legge: L.R 56/94 modificata dalla L.R 23/2012 al comma 8 quinquies, tali citate disposizioni hanno trovato attuazione con la Dgr n.693/2013, da cui dipende, almeno in linea teorica, l’attribuzione del premio riconosciuto per contratto ai manager, fino al 20% in più sulla retribuzione annuale di 123 mila euro lordi”

Sono tre le valutazioni che portano al giudizio finale: quella della Giunta regionale, che pesa 75 punti su 100 e si basa sulla garanzia dei livelli essenziali di assistenza, in particolare il rispetto dei tempi nelle liste d’attesa, e sul rispetto dei vincoli di bilancio; quella della Commissione Consiliare, basata sull’attuazione della programmazione regionale, che pesa 5 punti; e, infine, quella della Conferenza dei sindaci, che pesa 20 punti e valuta la qualità e l’efficacia dei servizi socio sanitari sul territorio. Per le Aziende ospedaliere di Padova e Verona e per lo Iov, il meccanismo cambia poiché non devono rispondere ad una Conferenza dei sindaci, perciò sono valutate per l’80% dalla Giunta e per il 20% dalla competente Commissione consiliare.

 

 

 

 

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