E\u2019 stato firmato ieri a Venezia un Protocollo di Intesa fra la Regione Veneto e i Sindacati della dirigenza dell\u2019area sanit\u00e0 che individua alcune azioni strategiche e condivise volte al miglioramento del clima aziendale, nonch\u00e8 all\u2019avvio e al completamento della contrattazione integrativa aziendale.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Il documento, sollecitato dalle parti sindacali e gi\u00e0 condiviso dall\u2019Assessore Lanzarin, rappresenta uno strumento di natura politico \u2013 sindacale per rispondere ad un crescente disagio contestuale e lavorativo e contrastare il fenomeno delle dimissioni \u201cinattese\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIl Protocollo \u2013 fa notare la Lanzarin – mira, in primis, al monitoraggio e al miglioramento del clima aziendale, perch\u00e9 \u00e8 importante intervenire per capire le motivazioni dello spostamento di sanitari dal pubblico al privato\u201d. La Regione ha assunto l\u2019impegno di presentare alle OOSS i dati che emergeranno dall\u2019indagine di clima avviata nel mese di dicembre, in collaborazione con la Scuola S. Anna di Pisa, e di individuare, sulla base degli esiti, tre azioni specifiche migliorative in capo ai Direttori Generali.<\/p>\n\n\n\n
La Regione si \u00e8 impegnata, inoltre, a condividere annualmente, a decorrere dal 31. 3. 2023, il report sul livello del rischio clinico e di sicurezza sul lavoro, utilizzando la banca dati regionale, con indagini specifiche sul livello di sinistrosit\u00e0, verificando se questo ambito sia sufficientemente presidiato a livello aziendale e regionale.<\/p>\n\n\n\n
Il documento condiviso raccoglie, poi, l\u2019impegno regionale a stimolare l\u2019attuazione della contrattazione integrativa aziendale, non sempre avviata e conclusa dalle aziende pur a 3 anni dalla sottoscrizione del contratto nazionale, affinch\u00e8 si definisca, auspicabilmente, entro il 31 marzo 2023.<\/p>\n\n\n\n
Infine, la regione e le parti sindacali hanno assunto l\u2019impegno di dare attuazione al patto della salute 2019 \u2013 2021, per consentire alle Regioni di incrementare le risorse a favore della contrattazione integrativa.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ultimo punto attiene all\u2019impegno regionale per favorire l\u2019incremento delle prestazioni aggiuntive a 100 euro l\u2019ora anche in ambiti diversi dai Pronti Soccorsi, dove la sperimentazione \u00e8 gi\u00e0 stata attivata dall\u2019estate. Tale impegno potr\u00e0 essere sostenuto o a livello di contrattazione nazionale, o a livello di legge di bilancio o attraverso un nuovo intervento normativo.<\/p>\n\n\n\n
Le parti, sottoscrivendo il Protocollo, hanno sottolineato l\u2019importanza del documento, da loro fortemente voluto, che nasce dalla volont\u00e0 condivisa di trovare un minimo comune denominatore per un confronto costruttivo, che, pur nella diversit\u00e0 dei ruoli, impegni regione e parti sindacali a far fronte a un contesto nazionale ormai molto difficile.<\/p>\n\n\n\n
Da parte sindacale, pur chiedendo alla regione la massima attenzione per verificare gli adempimenti aziendali, \u00e8 stato comunque dato atto che il Protocollo rappresenta un punto di partenza promettente per un confronto in un clima di responsabilit\u00e0 costruttiva, oltre a rappresentare un esempio concreto da perseguire a livello nazionale, a cui probabilmente si ispireranno altre realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Il direttore generale della sanit\u00e0 regionale, Luciano Flor, nel concludere la riunione, si \u00e8 detto soddisfatto del protocollo, che verr\u00e0 trasmesso a tutte le Aziende ed ha auspicato che, all\u2019interno delle stesse, venga data puntuale attuazione a quanto indicato nel documento, anche con la creazione di tavoli dedicati. L\u2019assessore, nell\u2019esprimere la sua soddisfazione, ha altres\u00ec auspicato che con oggi si dia inizio ad un nuovo modello di confronto costruttivo tra le parti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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