{"id":2467,"date":"2025-07-30T19:24:45","date_gmt":"2025-07-30T17:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nordestsanita.it\/?p=2467"},"modified":"2025-07-30T19:24:47","modified_gmt":"2025-07-30T17:24:47","slug":"sanita-firmato-il-verbale-di-riparto-delle-risorse-previste-dalla-legge-regionale-26-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nordestsanita.it\/?p=2467","title":{"rendered":"Sanit\u00e0: firmato il verbale di riparto delle risorse previste dalla Legge regionale 26\/2024."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00a0\u00c8 stato sottoscritto il verbale di confronto tra la Regione\u00a0del Veneto\u00a0e le organizzazioni\u00a0sindacali del comparto sanit\u00e0 e della dirigenza dell\u2019area sanit\u00e0, per la definizione del riparto delle\u00a0risorse previste dalla\u00a0Legge regionale n. 26 del 29 ottobre 2024. La norma, in attuazione del\u00a0Patto per la Salute 2019-2021,\u00a0consente l\u2019incremento dei fondi\u00a0contrattuali delle Aziende ed Enti del Servizio sanitario regionale fino a un massimo del 2% del\u00a0monte salari 2018, per un importo pari a\u00a051.759.003 euro annui\u00a0per\u00a0ciascuno degli anni 2025, 2026\u00a0e 2027. \u201cAbbiamo definito con le parti sindacali \u2013 dichiara l\u2019assessore Manuela Lanzarin \u2013\u00a0una quota\u00a0welfare pari a 350 euro per ciascun dipendente, da erogare a favore del personale dei ruoli sanitario\u00a0e sociosanitario del comparto e della dirigenza sanitaria. Si tratta di un intervento concreto a\u00a0sostegno del reddito dei lavoratori e delle loro famiglie, che sfrutta appieno i vantaggi fiscali e\u00a0contributivi previsti dalla legge nazionale.\u00a0\u00c8\u00a0un risultato che ci rende particolarmente orgogliosi perch\u00e9 siamo\u00a0la prima regione\u00a0ad adottare questo provvedimento, con l\u2019obiettivo di investire\u00a0e dare risposte concrete alle esigenze dei lavoratori del mondo sanitario e\u00a0far fronte alla carenza di personale\u201d. I benefici, erogati sotto forma di\u00a0buoni acquisto,\u00a0non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente\u00a0e\u00a0risultano\u00a0esenti da imposte e contributi, rappresentando un\u2019opportunit\u00e0 sia per i\u00a0lavoratori che per le aziende del SSR, che potranno destinare integralmente le risorse al benessere\u00a0del personale. Le\u00a0risorse residue, al netto della quota welfare, saranno ripartite tra comparto e dirigenza\u00a0in\u00a0proporzione al monte salari 2018, con successiva definizione dei criteri di distribuzione a livello\u00a0aziendale. \u201c\u00c8 una misura che\u00a0valorizza l\u2019impegno dei professionisti sanitari e riconosce il ruolo strategico del\u00a0lavoro dipendente per la tenuta del nostro servizio sanitario \u2013\u00a0conclude l\u2019assessore \u2013 e che si\u00a0inserisce nel quadro pi\u00f9 ampio delle azioni per l\u2019attrattivit\u00e0 e la stabilizzazione del personale.\u00a0Si aprono ora i tavoli contrattuali separati della dirigenza sanitaria e del comparto, con l\u2019obiettivo di\u00a0definire il riparto delle risorse tra le diverse Aziende ed Enti del SSR e di individuare i relativi\u00a0criteri di utilizzo in sede di contrattazione integrativa\u201d. \u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00c8 stato sottoscritto il verbale di confronto tra la Regione\u00a0del Veneto\u00a0e le organizzazioni\u00a0sindacali del comparto sanit\u00e0 e della dirigenza dell\u2019area sanit\u00e0, per la definizione del riparto delle\u00a0risorse previste dalla\u00a0Legge regionale n. 26 del 29 ottobre 2024. 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